Grensoverschrijdend gedrag komt helaas op veel plekken en in verschillende vormen voor: pesten van collega’s, agressie naar klanten of grootschalige fraude. Zelfs binnen de politieacademie is dit een groot probleem. Uit intern onderzoek van de politie is namelijk gebleken dat de ernst van grensoverschrijdend gedrag onder politiestudenten de afgelopen jaren is toegenomen. Hoe kan je dit als organisatie voorkomen?
Rene Reijenga
Kijken met een criminologische blik: hoe een hogere meldingsbereidheid bijdraagt aan een betrouwbaarder beeld van criminaliteit binnen het bedrijfsleven.
Het verzamelen van betrouwbare criminaliteitscijfers lijkt simpel maar door de lage meldingsbereidheid zijn de cijfers niet betrouwbaar! In deze blog kijken we vanuit de criminologie naar de gevolgen van een lage meldingsbereidheid.
Nieuwe wetgeving moet een einde maken aan neprecensies
Recensies zijn een belangrijke bron van informatie voor mensen die online spullen willen kopen. Helaas bestaat ook het fenomeen neprecensies!
Rozeboordencriminaliteit: een onzichtbare kostenpost
Rozeboordencriminaliteit; een term uit 1980 die criminaliteit door vooral vrouwen omschreef. Maar, is dat nog van deze tijd? In deze blog leest u waarom rozeboordencriminaliteit net zoveel aandacht verdient als de bekende variant witteboordencriminaliteit!
Phishing: een psychologisch spel
Phishing mails worden steeds subtieler en lastiger te herkennen. De criminelen spelen een psychologisch spel om mensen in de val te lokken.. Hoe herkent u een phisingmail?
Als ik jou mijn cv geef, geef jij mij dan jouw huissleutel?
Als ik jou mijn cv geef, geef jij mij dan jouw huissleutel?”. Het antwoord: ‘Natuurlijk niet’. Toch neemt het gevaar van insider threats toe. In ons eigen radioprogramma “Een kwestie van vertrouwen” bespraken we daarom dit fenomeen. Wat zijn insider threats precies? Wat zijn de gevolgen voor uw organisatie? En hoe maakt u uw organisatie en medewerkers weerbaar tegen insider threats?
Hoe kon Peter B. zonder diploma werken bij vliegtuigrampen en de Politieacademie?
Hij noemde zichzelf dr. Bones en deed zich voor als patholoog. In plaats van de universitaire opleiding, volgde hij alleen wat theorielessen. Toch kon hij werken bij de politieacademie en bij grote vliegtuigrampen. Hoe kan het dat niemand deze oplichting door had?
(On)veiligheid binnen universiteiten; een blijvend probleem. Maar weet u hoe de veiligheid van uw medewerkers gewaarborgd kan worden?
Uit een rapport van de universiteit zelf blijkt dat binnen de Rijksuniversiteit Groningen de aanpak van klachten over pesten, intimidatie en discriminatie ernstig tekortschiet. Wat is er precies aan de hand? En wat kan je doen om een veilige werkomgeving te creëren?
Klokkenluiders, een begrip van alle tijden
Klokkenluiders, iedereen kent het begrip inmiddels wel. Een klokkenluider is volgens het van Dale woordenboek een...
Matchfixing: een smet voor de sportwereld
Als een deelnemer van de sport valsspeelt om daarmee het resultaat van een wedstrijd te beïnvloeden, dan spreekt men van matchfixing. Juist in de sportwereld zouden integriteit, betrouwbaarheid en een eerlijke competitie hoog in het vaandel moeten staan. Een van de mogelijke oplossingen om matchfixing aan te pakken is meer Publieke Private Samenwerking (PPS).
GGD-medewerkers frauderen vaccinatiebewijzen ondanks VOG
Ondanks de afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) pleegde een aantal GGD medewerkers fraude met vaccinatiebewijzen. Een VOG dekt dus niet alle risico’s. In deze blog lees je waarom en wat je nog meer kunt doen om dit soort incidenten te voorkomen!
Hoe ook het gedrag van medewerkers buiten de werkvloer een risico kan vormen voor uw organisatie!
Van intimidaties tot mishandelingen; we worden er dagelijks mee geconfronteerd in het nieuws. Als werkgever heeft u niet altijd direct zicht op ongewenst gedrag van medewerkers buiten het werk. In deze blog bespreken we hoe een in-employment screening kan helpen bij het ontdekken van zulk gedrag.
Open hiring, een sociale methode om arbeidsplaatsen in te vullen, maar wat zijn de risico’s.
Open hiring – een nieuwe oplossing om aan personeel te komen in deze krappe arbeidsmarkt. Maar wat is open hiring en wat zijn de risio’s?
De stagiair doet geen vlieg kwaad… toch?
Het is september. De maand waarin veel bedrijven stagiaires aannemen. Stagiaires doen geen vlieg kwaad toch? In deze blog bewijzen we u het tegendeel! Wees gerust, we vertellen ook hoe u incidenten als fraude en diefstal van stagiaires tegen kunt gaan!
Een officiële waarschuwing vanwege miscommunicatie; een zware maatregel die niet altijd goed uitpakt!
Een waarschuwing, iedereen krijgt ze. Het alarm van de koelkast, of de fysiotherapeut die aangeeft meer te gaan oefenen. Ook op het werk krijgen we wel eens waarschuwingen. Dit kan flinke consequenties hebben voor de betrokkenen. In deze blog gaan we in op de mogelijke gevolgen van een (onnodige) officiële waarschuwing.
Drie schandalen die de sportwereld op zijn grondvesten deed schudden
Cultuur binnen de sport; in deze blog bespreken we drie incidenten die de sportwereld op zijn grondvesten deed schudden.
Integriteit en leidinggeven, onlosmakelijk met elkaar verbonden
De werkomstandigheden bij de Amsterdamse boa’s zijn, door de leidinggevenden, onhoudbaar. Welke rol speelt integriteit bij leidinggevenden?
We worden regelmatig geconfronteerd met een onveilige werkomgeving, wat kan u ertegen doen?
De grondbeginselen en een veilige werkomgeving zijn in gevaar volgens het partijbestuur van Bij1. Ze hebben de nummer...