De krapte op de arbeidsmarkt stelt zorginstellingen voor grote dilemma’s. Het krijgen van geschoold en kundig personeel is lastig, maar de zorgtaak gaat door. En dus staan zorginstellingen voor de keuze: ga je voor zoveel mogelijk handjes om de zorg te kunnen verlenen of zoek je verder naar geschoold personeel om kwalitatieve en veilige zorg te waarborgen? Deze dilemma’s worden door fraudeurs als kans aangepakt. In 2022 kreeg de Inspectie Gezondheidszorg en Jeugd (IGJ) twee keer zoveel meldingen als eerdere jaren van vervalste diploma’s en certificaten. En ook de Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) wordt vervalst.
Screenen
AI: de perfecte kandidaat?
Het gebruik van kunstmatige intelligentie (AI) is de afgelopen jaren sterk toegenomen. Naast de impact van AI op ons persoonlijke leven, gebruiken bedrijven ook vaak deze technologie. AI wordt onder andere ingezet voor verschillende aspecten van recruitment, zoals het doorlichten van cv’s, het interview proces en het voorspellen van toekomstige prestaties. Hoewel AI veel voordelen biedt, zijn er ook zorgen over de ethische implicaties van het gebruik ervan.
Psychologie en screenen
Het gedrag van mensen tijdens een screening kan een idee geven over mogelijke gedragingen op de werkvloer. Daarom passen wij psychologie toe!
Het belang van een volledig en juist cv
Als u personeel nodig heeft, dan is de kans groot dat u de sollicitanten daarvoor een curriculum vitae (cv) laat aanleveren. Het cv vormt in veel gevallen de basis van de sollicitatie. En het cv wordt gebruikt om te beoordelen of de kandidaat geschikt is voor de functie en binnen de organisatie past. Daarom is het belangrijk dat het cv volledig en juist is.
Ernstig grensoverschrijdend gedrag onder politiestudenten
Grensoverschrijdend gedrag komt helaas op veel plekken en in verschillende vormen voor. Zelfs binnen de politieacademie is dit een groot probleem. Uit intern onderzoek van de politie is gebleken dat de ernst van grensoverschrijdend gedrag onder politiestudenten de afgelopen jaren is toegenomen.
(On)veiligheid binnen universiteiten; een blijvend probleem. Maar weet u hoe de veiligheid van uw medewerkers gewaarborgd kan worden?
Uit een rapport van de universiteit zelf blijkt dat binnen de Rijksuniversiteit Groningen de aanpak van klachten over pesten, intimidatie en discriminatie ernstig tekortschiet. Wat is er precies aan de hand? En wat kan je doen om een veilige werkomgeving te creëren?
GGD-medewerkers frauderen vaccinatiebewijzen ondanks VOG
Ondanks de afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) pleegde een aantal GGD medewerkers fraude met vaccinatiebewijzen. Een VOG dekt dus niet alle risico’s. In deze blog lees je waarom en wat je nog meer kunt doen om dit soort incidenten te voorkomen!
Hoe ook het gedrag van medewerkers buiten de werkvloer een risico kan vormen voor uw organisatie!
Van intimidaties tot mishandelingen; we worden er dagelijks mee geconfronteerd in het nieuws. Als werkgever heeft u niet altijd direct zicht op ongewenst gedrag van medewerkers buiten het werk. Ontdek hoe een in-employment screening kan helpen bij het ontdekken van zulk gedrag.
Liegen op het cv om indruk te maken op een potentiële nieuwe werkgever, welke signalen zijn er te ontdekken?
Niet iedereen is altijd even eerlijk is op het cv. Waarom liegen mensen en hoe ontdek je deze leugens over bijvoorbeeld behaalde opleidingen?
Diploma vervalsing; 4 jaar lang studeren of binnen 5 minuten online je diploma kopen
Wist je dat je met één zoekslag online een vervalst diploma kunt kopen? Het gebeurt! In deze blog leggen we uit waarom het zo belangrijk is om de diploma’s (en andere geschriften) te controleren.
5 redenen om NU aandacht te besteden aan integriteit en betrouwbaarheid!
Integriteit laten leven in de normen en waarden van de organisatie; dat is waar Levent Bedrijfsrecherche voor staat en wat wij iedere organisatie en haar medewerkers gunnen.. In deze blog geven wij u graag de 5 belangrijkste redenen waarom!
Medewerkers GGD verkopen persoonsgegevens
Deze week werd bekend dat medewerkers van de GGD persoonsgegevens te koop aanboden via Telegram. Ondanks dat een VOG verplicht is voor medewerkers kreeg de GGD dus te maken met ongewenst gedrag. Biedt een VOG wel voldoende ‘zekerheid’ omtrent een nieuwe medewerker?
Drugssmokkel mogelijk met hulp van de beveiliging
Op 13 januari 2021 kwam naar buiten dat de beveiligers van de Rotterdamse haven hebben geholpen met het smokkelen cocaïne. Had dit voorkomen kunnen worden middels employment screeningen en Security Risk Management?
De risico’s van nevenfuncties
Uit onderzoek van Zembla bleek dat, ondanks de wettelijke verplichting die voor hen geldt, ruim 21 van de 150 Tweede Kamerleden een nevenfunctie verzuimd hadden te vermelden in het daarvoor bestemde register.
Politieambtenaren beter gescreend door aangescherpte wet
Op 13 oktober 2020 heeft de Eerste Kamer het wetsvoorstel ‘Screening ambtenaren van politie en politie-externen’ aangenomen. Deze wetswijziging heeft als doel om de Politiewet 2012 en de Wet op de medische keuringen te versterken. In deze blog praten wij u bij over de wijzigingen!
Terrorist ontmaskerd?
Bij het uitvoeren van een pre-employment screening voor onze opdrachtgever kwamen wij tot de schokkende ontdekking. De kandidaat had banden met een terroristisch netwerk en had gesolliciteerd bij een grote financiële instelling..
Hoe veilig is een kinderopvang wanneer men vertrouwt op alleen de VOG?
Een kinderopvang zoals een kinderdagverblijf, gastouderopvang, peuterspeelzaal of buitenschoolse opvang (BSO) dient een veilige haven te zijn voor kinderen en medewerkers. Helaas blijkt dit niet altijd het geval.