Heeft u al overwogen om social media op de werkvloer op te nemen in uw personeelsbeleid? Facebook, Instagram, Twitter,...
Uw werknemer online: Bent u zich bewust van de risico’s?
lees verder
Ongewenst gedrag
Psychologie en screenen
Het gedrag van mensen tijdens een screening kan een idee geven over mogelijke gedragingen op de werkvloer. Daarom passen wij psychologie toe!
Hoe ziet ongewenst gedrag van leidinggevenden er in de praktijk uit?
De manier waarop leidinggevenden zich gedragen én omgaan met werknemers heeft grote invloed op de psychologische veiligheid op het werk. Maar hoe ziet deze invloed van leidinggevenden er in de praktijk uit? En hoe gaan organisaties in de praktijk om met de meldingen van medewerkers?
Leiderschap in relatie tot een (on)gezonde bedrijfscultuur
Leidinggevenden hebben de meeste invloed op een team. Hoe werkt die invloed precies en wat zijn de gevolgen een bepaalde leiderschapsstijl?
Consent. Uitgelegd aan de hand van een kopje thee
Bij seksueel grensoverschrijdend gedrag is er geen sprake van wederzijdse ‘consent’. Hoe zorg je er voor dat er altijd sprake is van consent? We leggen het je uit aan de hand van een kopje thee!
Als iedereen het toch al weet, waarom zou ik het nog moeten melden?
Vaak komen verhalen in het nieuws van heldendaden waardoor mensen zijn gered. We zien filmpjes waarin mensen met hun eigen auto zorgen dat een auto met een onwel geworden bestuurder tot veilig stilstand komt. En lezen verhalen over mensen die verdrinking hebben weten te voorkomen. Maar omstanders grijpen niet altijd in. Eén van de verklaringen vanuit de psychologie hiervoor is het omstandereffect, ook wel het bystander effect. Maar wat is dit precies? En is dit ook toe te passen op gedrag binnen organisaties?
Is een vertrouwenspersoon dé oplossing?
In navolging van de uitzending van ‘Boos’ wordt er veel gesproken over de nut en noodzaak van een vertrouwenspersoon. Is dit inderdaad dé oplossing?