Screenen

Fraudepreventie: het belang van inzicht in de financiële situatie van werknemers

Fraudepreventie: het belang van inzicht in de financiële situatie van werknemers

Deze blog belicht het cruciale belang van het hebben van inzicht in de financiële situatie van werknemers voor fraudepreventie. Het onthult hoe een grondige screening van personeel, inclusief hun financiële achtergrond, kan helpen bij het vroegtijdig detecteren van mogelijke frauduleuze activiteiten. Bovendien benadrukt het de waarde van het betrekken van externe partijen bij deze processen om een veilig en betrouwbaar werkgebied te waarborgen.

lees verder
Diplomafraude – de Verleidelijke Valkuil van Valse Kwalificaties

Diplomafraude – de Verleidelijke Valkuil van Valse Kwalificaties

Diplomafraude vormt een groeiend probleem in diverse sectoren, waaronder de zorg, het onderwijs en financiële instellingen. In deze blog bespreken we de risico’s van valse kwalificaties en hoe u uw organisatie kunt beschermen tegen werknemers met vervalste diploma’s. Ontdek de maatregelen die u kunt nemen, zoals het verifiëren van documenten, het gebruik van veiligheidstechnologie en het uitvoeren van employment screenings om de juiste kwalificaties en integriteit van uw (potentiële) werknemers te waarborgen.

lees verder
Maar wie ben jij eigenlijk? Het belang van identiteitscontrole 

Maar wie ben jij eigenlijk? Het belang van identiteitscontrole 

In deze blog bespreken we het belang van identiteitscontrole als cruciaal onderdeel van de screening van personeel. Identiteitsfraude en misbruik van valse identiteitsgegevens zijn grote risico’s voor bedrijven. Werkgevers hebben de verantwoordelijkheid om de identiteit en geldigheid van identiteitsbewijzen van werknemers te controleren. In dit artikel worden verschillende methoden en hulpmiddelen besproken om de echtheid van identiteitsbewijzen te verifiëren en fraude te voorkomen. De identiteitscontrole is slechts één aspect van een uitgebreide screening, en de blogserie zal andere belangrijke onderdelen behandelen in de komende weken.

lees verder
Betrouwbaar en integer personeel: hoe toets je dat?

Betrouwbaar en integer personeel: hoe toets je dat?

In deze blog wordt uitgelegd waarom het belangrijk is om betrouwbaar en integer personeel te hebben en hoe screening van (nieuw) personeel kan helpen om dit te waarborgen. Er wordt ingegaan op de verschillende soorten screeningen en wanneer deze het best toegepast kunnen worden. Daarnaast wordt benadrukt dat niet elke functie dezelfde screening nodig heeft en dat deze aangepast moet worden op basis van de bedrijfsrisico’s en functies van medewerkers.

lees verder
Deepfake Technologie: Risico’s en Veiligheid in het Sollicitatieproces

Deepfake Technologie: Risico’s en Veiligheid in het Sollicitatieproces

Deepfake technologie biedt zowel voordelen als risico’s in het sollicitatieproces. Hoewel het mogelijkheden biedt zoals het voeren van gesprekken met overleden dierbaren, brengt het ook gevaren met zich mee, zoals fictieve werknemers en misbruik van persoonsgegevens. Om de risico’s te beperken, is het belangrijk om menselijk contact te benadrukken, een gedegen pre-employment screening uit te voeren en alert te zijn op verdachte situaties tijdens digitale gesprekken. Samen kunnen we verantwoordelijkheid nemen voor het gebruik van technologie en zorgen voor een veilige werkomgeving.

lees verder
Drugscriminaliteit in Nederland: Wat schuilt er achter dat onschuldige pilletje

Drugscriminaliteit in Nederland: Wat schuilt er achter dat onschuldige pilletje

In deze blog bespreken we de gevolgen van drugscriminaliteit in de samenleving en het Nederlandse drugsbeleid. We belichten de impact op jongeren, de strafrechtelijke en preventieve aanpak, en de discussie rondom legalisering van drugs. Het Nederlandse drugsbeleid richt zich voornamelijk op gezondheidseffecten en preventie.

lees verder
Veilige zorg in het geding door vervalste diploma’s

Veilige zorg in het geding door vervalste diploma’s

De krapte op de arbeidsmarkt stelt zorginstellingen voor grote dilemma’s. Het krijgen van geschoold en kundig personeel is lastig, maar de zorgtaak gaat door. En dus staan zorginstellingen voor de keuze: ga je voor zoveel mogelijk handjes om de zorg te kunnen verlenen of zoek je verder naar geschoold personeel om kwalitatieve en veilige zorg te waarborgen? Deze dilemma’s worden door fraudeurs als kans aangepakt. In 2022 kreeg de Inspectie Gezondheidszorg en Jeugd (IGJ) twee keer zoveel meldingen als eerdere jaren van vervalste diploma’s en certificaten. En ook de Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) wordt vervalst.

lees verder
AI: de perfecte kandidaat?

AI: de perfecte kandidaat?

Het gebruik van kunstmatige intelligentie (AI) is de afgelopen jaren sterk toegenomen. Naast de impact van AI op ons persoonlijke leven, gebruiken bedrijven ook vaak deze technologie. AI wordt onder andere ingezet voor verschillende aspecten van recruitment, zoals het doorlichten van cv’s, het interview proces en het voorspellen van toekomstige prestaties. Hoewel AI veel voordelen biedt, zijn er ook zorgen over de ethische implicaties van het gebruik ervan.

lees verder
Het belang van een volledig en juist cv

Het belang van een volledig en juist cv

Als u personeel nodig heeft, dan is de kans groot dat u de sollicitanten daarvoor een curriculum vitae (cv) laat aanleveren. Het cv, vaak gepaard met een motivatiebrief, vormt in veel gevallen de basis van de sollicitatie. Deze documenten worden gebruikt om te beoordelen of de kandidaat geschikt is voor de functie en binnen de organisatie past. Wist u dat ‘curriculum vitae’ de letterlijke betekenis ‘levensloop’ heeft? Oftewel, u zou met het cv een juist en volledig beeld moeten krijgen van de levensloop van een sollicitant. Zo kunt u op basis van juiste en volledige informatie besluiten of u de sollicitant uitnodigt voor een gesprek.

lees verder
Ernstig grensoverschrijdend gedrag onder politiestudenten

Ernstig grensoverschrijdend gedrag onder politiestudenten

Grensoverschrijdend gedrag komt helaas op veel plekken en in verschillende vormen voor: pesten van collega’s, agressie naar klanten of grootschalige fraude. Zelfs binnen de politieacademie is dit een groot probleem. Uit intern onderzoek van de politie is namelijk gebleken dat de ernst van grensoverschrijdend gedrag onder politiestudenten de afgelopen jaren is toegenomen. Hoe kan je dit als organisatie voorkomen?

lees verder