Deze blog belicht het cruciale belang van het hebben van inzicht in de financiële situatie van werknemers voor fraudepreventie. Het onthult hoe een grondige screening van personeel, inclusief hun financiële achtergrond, kan helpen bij het vroegtijdig detecteren van mogelijke frauduleuze activiteiten. Bovendien benadrukt het de waarde van het betrekken van externe partijen bij deze processen om een veilig en betrouwbaar werkgebied te waarborgen.
Screenen
Diplomafraude – de Verleidelijke Valkuil van Valse Kwalificaties
Diplomafraude vormt een groeiend probleem in diverse sectoren, waaronder de zorg, het onderwijs en financiële instellingen. In deze blog bespreken we de risico’s van valse kwalificaties en hoe u uw organisatie kunt beschermen tegen werknemers met vervalste diploma’s. Ontdek de maatregelen die u kunt nemen, zoals het verifiëren van documenten, het gebruik van veiligheidstechnologie en het uitvoeren van employment screenings om de juiste kwalificaties en integriteit van uw (potentiële) werknemers te waarborgen.
Maar wie ben jij eigenlijk? Het belang van identiteitscontrole
In deze blog bespreken we het belang van identiteitscontrole als cruciaal onderdeel van de screening van personeel. Identiteitsfraude en misbruik van valse identiteitsgegevens zijn grote risico’s voor bedrijven. Werkgevers hebben de verantwoordelijkheid om de identiteit en geldigheid van identiteitsbewijzen van werknemers te controleren. In dit artikel worden verschillende methoden en hulpmiddelen besproken om de echtheid van identiteitsbewijzen te verifiëren en fraude te voorkomen. De identiteitscontrole is slechts één aspect van een uitgebreide screening, en de blogserie zal andere belangrijke onderdelen behandelen in de komende weken.
Betrouwbaar en integer personeel: hoe toets je dat?
In deze blog wordt uitgelegd waarom het belangrijk is om betrouwbaar en integer personeel te hebben en hoe screening van (nieuw) personeel kan helpen om dit te waarborgen. Er wordt ingegaan op de verschillende soorten screeningen en wanneer deze het best toegepast kunnen worden. Daarnaast wordt benadrukt dat niet elke functie dezelfde screening nodig heeft en dat deze aangepast moet worden op basis van de bedrijfsrisico’s en functies van medewerkers.
Deepfake Technologie: Risico’s en Veiligheid in het Sollicitatieproces
Deepfake technologie biedt zowel voordelen als risico’s in het sollicitatieproces. Hoewel het mogelijkheden biedt zoals het voeren van gesprekken met overleden dierbaren, brengt het ook gevaren met zich mee, zoals fictieve werknemers en misbruik van persoonsgegevens. Om de risico’s te beperken, is het belangrijk om menselijk contact te benadrukken, een gedegen pre-employment screening uit te voeren en alert te zijn op verdachte situaties tijdens digitale gesprekken. Samen kunnen we verantwoordelijkheid nemen voor het gebruik van technologie en zorgen voor een veilige werkomgeving.
Drugscriminaliteit in Nederland: Wat schuilt er achter dat onschuldige pilletje
In deze blog bespreken we de gevolgen van drugscriminaliteit in de samenleving en het Nederlandse drugsbeleid. We belichten de impact op jongeren, de strafrechtelijke en preventieve aanpak, en de discussie rondom legalisering van drugs. Het Nederlandse drugsbeleid richt zich voornamelijk op gezondheidseffecten en preventie.
Uw werknemer online: Bent u zich bewust van de risico’s?
Heeft u al overwogen om social media op de werkvloer op te nemen in uw personeelsbeleid? Facebook, Instagram, Twitter,...
Spionage: Bond, James Bond. Of toch nèt wat anders?
Spionage klinkt als een James Bond film maar komt steeds vaker voor in Nederland. Buitenlandse overheden zijn op zoek naar technologie, wetenschappelijke kennis of politieke informatie. Hoe beschermt u uw bedrijf hiertegen?
De schijnveiligheid van de Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG)
Is de VOG de oplossing voor het aannemen van betrouwbaar personeel? De realiteit is dat dat de VOG geen garantie biedt voor integere medewerkers. De VOG biedt juist schijnveiligheid. Lees in onze blog waarom en wat u er aan kunt doen.
Veilige zorg in het geding door vervalste diploma’s
De krapte op de arbeidsmarkt stelt zorginstellingen voor grote dilemma’s. Het krijgen van geschoold en kundig personeel is lastig, maar de zorgtaak gaat door. En dus staan zorginstellingen voor de keuze: ga je voor zoveel mogelijk handjes om de zorg te kunnen verlenen of zoek je verder naar geschoold personeel om kwalitatieve en veilige zorg te waarborgen? Deze dilemma’s worden door fraudeurs als kans aangepakt. In 2022 kreeg de Inspectie Gezondheidszorg en Jeugd (IGJ) twee keer zoveel meldingen als eerdere jaren van vervalste diploma’s en certificaten. En ook de Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) wordt vervalst.
AI: de perfecte kandidaat?
Het gebruik van kunstmatige intelligentie (AI) is de afgelopen jaren sterk toegenomen. Naast de impact van AI op ons persoonlijke leven, gebruiken bedrijven ook vaak deze technologie. AI wordt onder andere ingezet voor verschillende aspecten van recruitment, zoals het doorlichten van cv’s, het interview proces en het voorspellen van toekomstige prestaties. Hoewel AI veel voordelen biedt, zijn er ook zorgen over de ethische implicaties van het gebruik ervan.
Psychologie en screenen
Het gedrag van mensen tijdens een screening kan een idee geven over mogelijke gedragingen op de werkvloer. Daarom passen wij psychologie toe!
Het belang van een volledig en juist cv
Als u personeel nodig heeft, dan is de kans groot dat u de sollicitanten daarvoor een curriculum vitae (cv) laat aanleveren. Het cv, vaak gepaard met een motivatiebrief, vormt in veel gevallen de basis van de sollicitatie. Deze documenten worden gebruikt om te beoordelen of de kandidaat geschikt is voor de functie en binnen de organisatie past. Wist u dat ‘curriculum vitae’ de letterlijke betekenis ‘levensloop’ heeft? Oftewel, u zou met het cv een juist en volledig beeld moeten krijgen van de levensloop van een sollicitant. Zo kunt u op basis van juiste en volledige informatie besluiten of u de sollicitant uitnodigt voor een gesprek.
Ernstig grensoverschrijdend gedrag onder politiestudenten
Grensoverschrijdend gedrag komt helaas op veel plekken en in verschillende vormen voor: pesten van collega’s, agressie naar klanten of grootschalige fraude. Zelfs binnen de politieacademie is dit een groot probleem. Uit intern onderzoek van de politie is namelijk gebleken dat de ernst van grensoverschrijdend gedrag onder politiestudenten de afgelopen jaren is toegenomen. Hoe kan je dit als organisatie voorkomen?
(On)veiligheid binnen universiteiten; een blijvend probleem. Maar weet u hoe de veiligheid van uw medewerkers gewaarborgd kan worden?
Uit een rapport van de universiteit zelf blijkt dat binnen de Rijksuniversiteit Groningen de aanpak van klachten over pesten, intimidatie en discriminatie ernstig tekortschiet. Wat is er precies aan de hand? En wat kan je doen om een veilige werkomgeving te creëren?
GGD-medewerkers frauderen vaccinatiebewijzen ondanks VOG
Ondanks de afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) pleegde een aantal GGD medewerkers fraude met vaccinatiebewijzen. Een VOG dekt dus niet alle risico’s. In deze blog lees je waarom en wat je nog meer kunt doen om dit soort incidenten te voorkomen!
Hoe ook het gedrag van medewerkers buiten de werkvloer een risico kan vormen voor uw organisatie!
Van intimidaties tot mishandelingen; we worden er dagelijks mee geconfronteerd in het nieuws. Als werkgever heeft u niet altijd direct zicht op ongewenst gedrag van medewerkers buiten het werk. In deze blog bespreken we hoe een in-employment screening kan helpen bij het ontdekken van zulk gedrag.
Liegen op het cv om indruk te maken op een potentiële nieuwe werkgever, welke signalen zijn er te ontdekken?
Niet iedereen is altijd even eerlijk is op het cv. Waarom liegen mensen en hoe ontdek je deze leugens over bijvoorbeeld behaalde opleidingen?