Deze blog belicht het cruciale belang van het hebben van inzicht in de financiële situatie van werknemers voor fraudepreventie. Het onthult hoe een grondige screening van personeel, inclusief hun financiële achtergrond, kan helpen bij het vroegtijdig detecteren van mogelijke frauduleuze activiteiten. Bovendien benadrukt het de waarde van het betrekken van externe partijen bij deze processen om een veilig en betrouwbaar werkgebied te waarborgen.
Security Awareness
Diplomafraude – de Verleidelijke Valkuil van Valse Kwalificaties
Diplomafraude vormt een groeiend probleem in diverse sectoren, waaronder de zorg, het onderwijs en financiële instellingen. In deze blog bespreken we de risico’s van valse kwalificaties en hoe u uw organisatie kunt beschermen tegen werknemers met vervalste diploma’s. Ontdek de maatregelen die u kunt nemen, zoals het verifiëren van documenten, het gebruik van veiligheidstechnologie en het uitvoeren van employment screenings om de juiste kwalificaties en integriteit van uw (potentiële) werknemers te waarborgen.
Maar wie ben jij eigenlijk? Het belang van identiteitscontrole
In deze blog bespreken we het belang van identiteitscontrole als cruciaal onderdeel van de screening van personeel. Identiteitsfraude en misbruik van valse identiteitsgegevens zijn grote risico’s voor bedrijven. Werkgevers hebben de verantwoordelijkheid om de identiteit en geldigheid van identiteitsbewijzen van werknemers te controleren. In dit artikel worden verschillende methoden en hulpmiddelen besproken om de echtheid van identiteitsbewijzen te verifiëren en fraude te voorkomen. De identiteitscontrole is slechts één aspect van een uitgebreide screening, en de blogserie zal andere belangrijke onderdelen behandelen in de komende weken.
Betrouwbaar en integer personeel: hoe toets je dat?
In deze blog wordt uitgelegd waarom het belangrijk is om betrouwbaar en integer personeel te hebben en hoe screening van (nieuw) personeel kan helpen om dit te waarborgen. Er wordt ingegaan op de verschillende soorten screeningen en wanneer deze het best toegepast kunnen worden. Daarnaast wordt benadrukt dat niet elke functie dezelfde screening nodig heeft en dat deze aangepast moet worden op basis van de bedrijfsrisico’s en functies van medewerkers.
Deepfake Technologie: Risico’s en Veiligheid in het Sollicitatieproces
Deepfake technologie biedt zowel voordelen als risico’s in het sollicitatieproces. Hoewel het mogelijkheden biedt zoals het voeren van gesprekken met overleden dierbaren, brengt het ook gevaren met zich mee, zoals fictieve werknemers en misbruik van persoonsgegevens. Om de risico’s te beperken, is het belangrijk om menselijk contact te benadrukken, een gedegen pre-employment screening uit te voeren en alert te zijn op verdachte situaties tijdens digitale gesprekken. Samen kunnen we verantwoordelijkheid nemen voor het gebruik van technologie en zorgen voor een veilige werkomgeving.
FRAUDE EEN STAP VOOR ZIJN
In deze blog bespreken we het belang van het proactief aanpakken van fraude door middel van Security Risk Management. We benadrukken hoe cruciaal het is om alert te blijven op potentiële fraudeurs en de risico’s die zij met zich meebrengen in deze snel veranderende wereld. Het artikel biedt inzicht in het proces van risicobeoordeling en mitigatie, en adviseert om regelmatig jouw securitybeleid te evalueren en bij te werken. Tot slot, wordt de hulp van professionals zoals Levent Bedrijfsrecherche aangemoedigd voor ondersteuning bij het opzetten of verbeteren van jouw securitybeleid om fraude een stap voor te blijven.
Drugscriminaliteit in Nederland: Wat schuilt er achter dat onschuldige pilletje
In deze blog bespreken we de gevolgen van drugscriminaliteit in de samenleving en het Nederlandse drugsbeleid. We belichten de impact op jongeren, de strafrechtelijke en preventieve aanpak, en de discussie rondom legalisering van drugs. Het Nederlandse drugsbeleid richt zich voornamelijk op gezondheidseffecten en preventie.
ChatGPT: de nieuwe alleskunner
Duik in de wereld van ChatGPT en de rol die het speelt in cybercriminaliteit, zoals phishing en nepnieuws. Versterk je verdediging met bewustwording en preventieve maatregelen. Ontdek meer in onze blog!
Uw werknemer online: Bent u zich bewust van de risico’s?
Heeft u al overwogen om social media op de werkvloer op te nemen in uw personeelsbeleid? Facebook, Instagram, Twitter,...
De (duistere) kunst van het hacken
Hacken; het komt vaak in het nieuws. Veel organisaties zijn er mee bezig. Maar wat is het precies en wat betekent ethisch hacken eigenlijk? Lees het in onze blog.
Spionage: Bond, James Bond. Of toch nèt wat anders?
Spionage klinkt als een James Bond film maar komt steeds vaker voor in Nederland. Buitenlandse overheden zijn op zoek naar technologie, wetenschappelijke kennis of politieke informatie. Hoe beschermt u uw bedrijf hiertegen?
Hoe ziet ongewenst gedrag van leidinggevenden er in de praktijk uit?
De manier waarop leidinggevenden zich gedragen én omgaan met werknemers heeft grote invloed op de psychologische veiligheid op het werk. Maar hoe ziet deze invloed van leidinggevenden er in de praktijk uit? En hoe gaan organisaties in de praktijk om met de meldingen van medewerkers?
Criminele uitbuiting: dader of toch slachtoffer?
Op onze website en in onze nieuwsberichten komt het onderwerp ‘ondermijning’ vaak voor. Bij ondermijning raken de...
Seksuele intimidatie op de werkvloer
Op dit moment is het hét gesprek van de dag. Maar seksuele intimidatie is al sinds jaar en dag een probleem. Wat valt er eigenlijk onder seksuele intimidatie? Dit gaat van een arm om je heen tot staren en van grapjes tot seksueel getinte foto’s. Alle vormen van seksueel #gedrag die als #ongewenst worden ervaren vallen onder seksuele intimidatie.
Doxing: ongestraft jagen op privégegevens
Doxing. Hoewel deze term al sinds 1990 in de hackerswereld bestaat, komt het fenomeen het afgelopen jaar pas steeds...
Ernstig grensoverschrijdend gedrag onder politiestudenten
Grensoverschrijdend gedrag komt helaas op veel plekken en in verschillende vormen voor: pesten van collega’s, agressie naar klanten of grootschalige fraude. Zelfs binnen de politieacademie is dit een groot probleem. Uit intern onderzoek van de politie is namelijk gebleken dat de ernst van grensoverschrijdend gedrag onder politiestudenten de afgelopen jaren is toegenomen. Hoe kan je dit als organisatie voorkomen?
Kijken met een criminologische blik: hoe een hogere meldingsbereidheid bijdraagt aan een betrouwbaarder beeld van criminaliteit binnen het bedrijfsleven.
Het verzamelen van betrouwbare criminaliteitscijfers lijkt simpel maar door de lage meldingsbereidheid zijn de cijfers niet betrouwbaar! In deze blog kijken we vanuit de criminologie naar de gevolgen van een lage meldingsbereidheid.
Nieuwe wetgeving moet een einde maken aan neprecensies
Recensies zijn een belangrijke bron van informatie voor mensen die online spullen willen kopen. Helaas bestaat ook het fenomeen neprecensies!