Employment screeningen

s

Medewerker met terroristische banden

Hij had gesolliciteerd bij een financiële instelling met als doel infiltreren in financiële instellingen om informatie te vergaren over de financiële positie van buitenlandse klanten. 

s

Verpleger zonder diploma

Verzorgd worden door een verpleger zonder diploma’s? Het gebeurt.

s

ontucht binnen de kinderopvang

De veilige haven voor kinderen is niet altijd veilig…

Waarom is screenen zo belanrgijk?

Iedere organisatie wil betrouwbaar en integer personeel. Echter, uit onderzoek blijkt dat in 75% van de cv’s onwaarheden staan. Van deze onwaarheden zijn 25% echte leugens. Denk hierbij aan een diploma dat nooit is behaald, maar wel op het cv staat vermeld. Maar ook zaken als ontucht, fraude en diefstal binnen organisaties komen voor. Dit soort incidenten lezen we ook met enige regelmaat in het nieuws.

Wilt u zeker zijn van een gezonde bedrijfscultuur waarin u uw werknemers kunt vertrouwen? Dan is een employment screening misschien wel iets voor uw organisatie. Door middel van onderzoek op verschillende vlakken komt u erachter wat voor vlees u in de kuip heeft. Door het laten screenen van uw personeel vermindert u het risico’s op financiële schade veroorzaakt door uw eigen personeel. Maar ook de kans op imagoschade wordt vermindert.

Door uw personeel voorafgaand aan het dienstverband te laten screenen, komt u niet achteraf voor verrassingen te staan. U voorkomt mogelijke kosten van diefstal en fraude binnen uw bedrijf.

Met het screenen van personeel reduceert u niet alleen uw bedrijfsrisico’s, maar u creëert ook een veilige werkomgeving voor uw personeel en u zorgt voor een betrouwbare en integere uitstraling naar uw klanten.

Wat houdt screenen in?

Bij het uitvoeren van een screening wordt een controle gedaan op de gegevens die een (toekomstige) werknemer heeft verstrekt. Komen deze gegevens overeen met de werkelijkheid of niet? Zijn er misschien relevante zaken achtergehouden? Tevens wordt er gekeken naar de informatie die online te vinden is over deze persoon.

Er zijn drie verschillende soorten screeningen:

  • Pre-employment screeningen
  • In-employment screeningen
  • Post-employment screeningen

Zoals de namen al aangeven, kun je op verschillende momenten in het arbeidsproces iemand screenen. Het meest voorkomende moment is voordat iemand in dienst komt. Maar u kunt er ook voor kiezen om mensen bijvoorbeeld te screenen als ze al in dienst zijn, maar intern van functie veranderen. Bij het verlaten van de organisatie kan eventueel ook nog een screening worden uitgevoerd om te kijken of de medewerker geen bedrijfsgevoelige informatie, klanten of bezit meeneemt.

“Voorkomen is beter dan genezen”

Waarom Levent Bedrijfsrecherche?

Omschrijf hier kort wie je bent en waarom jij de expert bent in jouw vakgebied. Waarom kan jij hun helpen met hun problemen?

Iets met de begrippen kwaliteit, profssionaliteit, integriteit, persoonlijk, pro-actief en jarenlange ervaring / specialist. Op maat gemaakte pakketten

Nationale richtlijn pre- in- en post-employment screening 2018-2023

Op verzoek van de Vereniging Beveiligingsprofessionals (VBN) is, onder leiding van René Reijenga (eigenaar en oprichter van Levent Bedrijfsrecherche) de Nationale Richtlijn Pre-, In-, en Post-employment screening opgesteld. Deze richtlijn helpt u met het opstellen van uw screeningsbeleid. Er worden kaders gegeven waarbinnen een screening effectief en legitiem kan worden ingezet om rotte appels buiten de deur te houden.

U kunt de richtlijn hieronder downloaden. Hier moet even een knop module van gemaakt worden.

De resultaten van screenen

Betrouwbaar personeel

Gescreend personeel is getoetst op betrouwbaarheid en integriteit. Op deze manier creëert u een veilige werkomgeving.

Gereduceerde risico's

Door het screenen van uw personeel verkleint u het risico op imago schade en financiële schade door diefstal, fraude of ontslagprocedures.

Kwaliteit

Doordat het arbeidsverleden, de behaalde opleidingen en referenties zijn gecontroleerd, weet u zeker dat u de juiste mensen op de juiste plek heeft.

Kwaliteit, professionaliteit en integriteit

Eventueel kun je hier ook nog een ondertitel plaatsen.

Veelgestelde vragen. Willen we dit?

Titel voor een veelgestelde vraag.
Uitleg/antwoord op de veelgestelde vraag.

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Mauris ac congue nulla. Integer eget nulla tempor leo sollicitudin pulvinar sit amet et nisi. Nam hendrerit velit volutpat velit cursus, non dignissim magna porttitor.

Titel voor een veelgestelde vraag.
Uitleg/antwoord op de veelgestelde vraag.

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Mauris ac congue nulla. Integer eget nulla tempor leo sollicitudin pulvinar sit amet et nisi. Nam hendrerit velit volutpat velit cursus, non dignissim magna porttitor.

Titel voor een veelgestelde vraag.
Uitleg/antwoord op de veelgestelde vraag.

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Mauris ac congue nulla. Integer eget nulla tempor leo sollicitudin pulvinar sit amet et nisi. Nam hendrerit velit volutpat velit cursus, non dignissim magna porttitor.

Titel voor een veelgestelde vraag.
Uitleg/antwoord op de veelgestelde vraag.

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Mauris ac congue nulla. Integer eget nulla tempor leo sollicitudin pulvinar sit amet et nisi. Nam hendrerit velit volutpat velit cursus, non dignissim magna porttitor.