Is de VOG de oplossing voor het aannemen van betrouwbaar personeel? De realiteit is dat dat de VOG geen garantie biedt voor integere medewerkers. De VOG biedt juist schijnveiligheid. Lees in onze blog waarom en wat u er aan kunt doen.
Het gedrag van mensen tijdens een screening kan een idee geven over mogelijke gedragingen op de werkvloer. Daarom passen wij psychologie toe!
Bij seksueel grensoverschrijdend gedrag is er geen sprake van wederzijdse ‘consent’. Hoe zorg je er voor dat er altijd sprake is van consent? We leggen het je uit aan de hand van een kopje thee!
Grensoverschrijdend gedrag komt helaas op veel plekken en in verschillende vormen voor: pesten van collega’s, agressie naar klanten of grootschalige fraude. Zelfs binnen de politieacademie is dit een groot probleem. Uit intern onderzoek van de politie is namelijk gebleken dat de ernst van grensoverschrijdend gedrag onder politiestudenten de afgelopen jaren is toegenomen. Hoe kan je dit als organisatie voorkomen?
Het verzamelen van betrouwbare criminaliteitscijfers lijkt simpel maar door de lage meldingsbereidheid zijn de cijfers niet betrouwbaar! In deze blog kijken we vanuit de criminologie naar de gevolgen van een lage meldingsbereidheid.
Als ik jou mijn cv geef, geef jij mij dan jouw huissleutel?”. Het antwoord: ‘Natuurlijk niet’. Toch neemt het gevaar van insider threats toe. In ons eigen radioprogramma “Een kwestie van vertrouwen” bespraken we daarom dit fenomeen. Wat zijn insider threats precies? Wat zijn de gevolgen voor uw organisatie? En hoe maakt u uw organisatie en medewerkers weerbaar tegen insider threats?
Als een deelnemer van de sport valsspeelt om daarmee het resultaat van een wedstrijd te beïnvloeden, dan spreekt men van matchfixing. Juist in de sportwereld zouden integriteit, betrouwbaarheid en een eerlijke competitie hoog in het vaandel moeten staan. Een van de mogelijke oplossingen om matchfixing aan te pakken is meer Publieke Private Samenwerking (PPS).
Cultuur binnen de sport; in deze blog bespreken we drie incidenten die de sportwereld op zijn grondvesten deed schudden.
Een veilige werkomgeving is de normaalste zaak van de wereld, toch? We zouden willen dat we hier volmondig “JA” op konden beantwoorden. Het lijkt voor organisaties en medewerkers vaak een vanzelfsprekend iets. Helaas ligt de werkelijkheid anders. Tijd om aandacht te besteden aan een gezonde bedrijfscultuur en een veilige werkomgeving!
Integriteit laten leven in de normen en waarden van de organisatie; dat is waar Levent Bedrijfsrecherche voor staat en wat wij iedere organisatie en haar medewerkers gunnen.. In deze blog geven wij u graag de 5 belangrijkste redenen waarom!
Op 13 januari 2021 kwam naar buiten dat de beveiligers van de Rotterdamse haven hebben geholpen met het smokkelen cocaïne. Had dit voorkomen kunnen worden middels employment screeningen en Security Risk Management?