Uit een rapport van de universiteit zelf blijkt dat binnen de Rijksuniversiteit Groningen de aanpak van klachten over pesten, intimidatie en discriminatie ernstig tekortschiet. Wat is er precies aan de hand? En wat kan je doen om een veilige werkomgeving te creëren?
Ondanks de afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) pleegde een aantal GGD medewerkers fraude met vaccinatiebewijzen. Een VOG dekt dus niet alle risico’s. In deze blog lees je waarom en wat je nog meer kunt doen om dit soort incidenten te voorkomen!
Van intimidaties tot mishandelingen; we worden er dagelijks mee geconfronteerd in het nieuws. Als werkgever heeft u niet altijd direct zicht op ongewenst gedrag van medewerkers buiten het werk. In deze blog bespreken we hoe een in-employment screening kan helpen bij het ontdekken van zulk gedrag.
Open hiring – een nieuwe oplossing om aan personeel te komen in deze krappe arbeidsmarkt. Maar wat is open hiring en wat zijn de risio’s?
Het is september. De maand waarin veel bedrijven stagiaires aannemen. Stagiaires doen geen vlieg kwaad toch? In deze blog bewijzen we u het tegendeel! Wees gerust, we vertellen ook hoe u incidenten als fraude en diefstal van stagiaires tegen kunt gaan!
Een veilige werkomgeving is de normaalste zaak van de wereld, toch? We zouden willen dat we hier volmondig “JA” op konden beantwoorden. Het lijkt voor organisaties en medewerkers vaak een vanzelfsprekend iets. Helaas ligt de werkelijkheid anders. Tijd om aandacht te besteden aan een gezonde bedrijfscultuur en een veilige werkomgeving!
Deze blog staat in het teken van ‘het recherchebureau’. We geven antwoord op de vragen ‘hoe zijn recherchebureaus ontstaan?’ en ‘wat doen ze precies?’. Wil je meer weten over de dagelijkse gang van zaken bij een recherchebureau? Lees dan verder!
Deze week werd bekend dat medewerkers van de GGD persoonsgegevens te koop aanboden via Telegram. Ondanks dat een VOG verplicht is voor medewerkers kreeg de GGD dus te maken met ongewenst gedrag. Biedt een VOG wel voldoende ‘zekerheid’ omtrent een nieuwe medewerker? Welke andere mogelijkheden hebben organisaties om een zo veilig mogelijke organisatie te creëren?
Bij het uitvoeren van een pre-employment screening voor onze opdrachtgever kwamen wij tot de schokkende ontdekking. De kandidaat had banden met een terroristisch netwerk en had gesolliciteerd bij een grote financiële instelling..
