Employment screening

Waarom zou u als bedrijf zomaar iemand aannemen, als u ook vol vertrouwen voor een kandidaat kunt kiezen?

Neem contact op

Wat screenen bijdraagt aan uw organisatie

Employment screening verbetert de betrouwbaarheid, veiligheid en integriteit binnen uw organisatie. Ons volwaardig achtergrondonderzoek geeft u de kennis om weloverwogen beslissingen te nemen over uw nieuwe talent.  

  • Verklein de kans op imagoschade
  • Ga voor een bedrijfscultuur waar vertrouwen centraal staat
  • Voorkom bedrijfsfraude
Neem contact op

Waarom is employment screening zo belangrijk?

Pre-employment screeningen dragen bij aan een veilige werkomgeving en voorkomt potentieel schadelijke incidenten zoals grensoverschrijdend gedrag, fraude en diefstal. 

  • Betrouwbare medewerkers
  • Voorkomt incidenten 
  • Inzicht
  • Wet- en regelgeving
  • Kostenbesparend
  • Gezonde bedrijfscultuur

Door uw medewerkers te screenen, vermindert u bedrijfsrisico’s, voorkomt u onaangename verrassingen en creëert u een succesvollere organisatie.

A

Wet- en regelgeving

A

Sterk imago

A

Veilige werkomgeving

Wat houdt een employment screening in?

Het doel van een pre-employment screening is het controleren van de integriteit en betrouwbaarheid van uw (toekomstige) medewerkers. Is deze persoon ook wie die zegt te zijn?

Tijdens een screening onderzoeken wij verschillende zaken die relevant zijn voor uw organisatie. Denk hierbij aan het cv en diploma’s. We kijken wat er online te vinden is over de medewerker en doen referentenonderzoek.

Naast bovenstaande aspecten zijn er nog meer onderdelen waarop u uw mederwerkers kunt laten screenen. Deze mogelijkheden bespreken we graag samen met u in een persoonlijk gesprek.

Plan een gesprek
Wanneer vindt een employment screening plaats?

Er zijn verschillende momenten waarop u een medewerker kunt screenen. Voor u iemand aanneemt, wanneer iemand al bij u werkt en wanneer iemand uit dienst treedt. De screentypes hiervoor zijn:

Pre-employment screening: Dit is de screening die plaatsvindt voordat iemand in dienst treedt.

  • In-employment screening: Dit gebeurt tijdens het dienstverband, vaak bij een interne functiewijziging. Een organisatie kan er ook voor kiezen om mensen periodiek te screenen.
  • Post-employment screening: Deze screening wordt uitgevoerd na beëindiging van het dienstverband om te controleren.
Wordt iedereen op dezelfde manier gescreend?
Het is belangrijk dat de ‘zwaarte’ van de screening aansluit bij de functie van de medewerker. Hierbij kijken we vooral naar de risico’s die een functie met zich mee brengt. Denk hierbij aan toegang tot financiële middelen, gevoelige bedrijfsinformatie of invloed op de reputatie van uw organisatie.

Samen met u kijken we naar welke niveaus er voor uw organisatie passend zijn. Zo kunt u elke medewerker op de juiste manier laten screenen en voldoet u aan de AVG-wetgeving.

Hoe lang duurt zo'n pre-employment screening?
Het uitvoeren van een zorgvuldige screening kost tijd. Maar wij begrijpen dat u de uitslag zo snel mogelijk wilt ontvangen. Daarom hebben wij een methodiek ontwikkeld waarmee wij zorgvuldig onderzoek kunnen doen in een kort tijdsbestek.
Wat kan ik met het eindresultaat van een screening?
U bepaalt zelf of u met een medewerker verder gaat, ongeacht de uitkomst van de screening. In ons screenrapport staan de onderzochte feiten vermeld. Op basis hiervan geven wij u een advies over de integriteit en betrouwbaarheid van de onderzochte medewerker en de eventuele risico’s. Het screenrapport helpt u een bewuste keuze te maken over uw medewerker.

Het screeningsproces

Z
1. Wensen bepalen
Kies welk screenpakket voor de kandidaat van toepassing is.
p
2. Eigen portaal
Voer de benodigde gegevens van de kandidaat in.
3. Screening aanvragen
De kandidaat ontvangt per mail een uitnodiging voor de screening.
U
4. Screening uitvoeren
Via ons portaal voeren onze onderzoekers de screening uit.
i
5. Rapportage
De screenrapportage wordt aan u ter beschikking gesteld via ons portaal.

Waarom kiezen voor Levent Bedrijfsrecherche?

N

Jarenlange expertise

Als uw expert in employment screening combineren we jarenlange ervaring met nieuwe onderzoekstechnieken. We doen meer dan alleen checken – we verifiëren de informatie tot in detail.
N

Screening van het hoogste niveau

Onze unieke werkmethode en team samenstelling garandeert de meest diepgaande analyses en betrouwbare resultaten.
N

Persoonlijke aanpak

Bij Levent Bedrijfsrecherche hechten we veel waarde aan  persoonlijk contact en korte communicatielijnen.
N

Maatwerk

Elke situatie is uniek. Daarom identificeren we samen met u de risico’s en kwetsbaarheden in uw organisatie. Op basis hiervan stellen we screeningspakketten samen die perfect aansluiten bij uw specifieke behoeften.
Meer over ons

NATIONALE RICHTLIJN:
PRE- IN- EN POST-EMPLOYMENT SCREENING 2024-2029

In 2018 hebben wij op verzoek van de Vereniging Beveiligings Professionals (VBN) de éérste Nationale Richtlijn Pre-, In-, en Post-employment screening opgesteld met de werkgroep “Insider Threat’. Vijf jaar verder was de richtlijn aan een update toe. Daarom heeft René Reijenga opnieuw de leiding op zich genomen om de richtlijn te herzien. 

De nieuwe richlijn biedt nog meer handvatten om aan de slag te gaan met uw screenbeleid. Met uitgeschreven voorbeelden, een voorbeeld beleid en aandacht voor de maatschappelijke veranderingen. 

Download hier de nieuwe richtlijn!

Download hier

Zet in op integriteit

Tijdens een kennismaking vertellen we u alles over onze unieke werkwijze. Neem contact op.

Start met screenen

R

Weet wie u aanneemt

R

Bind uw medewerkers voor langere tijd aan u

R

Versterk uw bedrijfsimago

Neem contact op

Zet in op integriteit

Tijdens een kennismaking vertellen we u alles over onze unieke werkwijze. Neem contact op.

Start met screenen

R
Weet wie u aanneemt
R
Bind uw medewerkers voor langere tijd aan u
R
Versterk uw bedrijfsimago

Neem contact op