Als organisatie wilt u medewerkers met hart voor de zaak. Een zorgvuldige screening van medewerkers geeft u alle kennis om weloverwogen te beslissen over de nieuwe toevoeging aan uw team. Ook creëert het binnen uw bedrijf bewustwording over integer gedrag.

Voor sommige organisaties of sectoren is het verplicht om medewerkers te screenen. Dit geldt bijvoorbeeld voor financiële instellingen. Soms volgt de verplichting vanuit een certificering of omdat klanten van u eisen dat uw medewerkers zijn gescreend.

Vanuit de Arbowet is een werkgever verplicht om voor een werkomgeving te zorgen waarin u de risico’s zoals pesten, geweld, discriminatie en seksuele intimidatie voorkomt. Screenen is een middel om de veiligheid op de werkvloer te vergroten doordat u weet wie u aanneemt.

U vraagt de screening via ons online portaal aan. Wij nemen vervolgens contact met de medewerker op. De medewerker levert via het portaal de benodigde informatie aan, waarna het onderzoek start. Na afronding van het onderzoek stellen we een uitgebreid screenrapport op. Hierbij houden we rekening met de privacy van de medewerker en vermelden we alleen relevante informatie. Nadat uw medewerker het screenrapport heeft ingezien, delen we deze met u.

Wij zien u als onze partner. Samen werken we aan uw bedrijfssucces. Hiervoor hebben wij verschillende disciplines in huis, een unieke werkmethode ontwikkeld om snel en zorgvuldig screeningen te kunnen uitvoeren en zetten wij die extra stap door met u mee te denken over complexe maatschappelijke vraagstellingen die uw organisatie treffen.

Wij begrijpen dat elke situatie anders is. Daarom kijken wij samen met u naar de kwetsbaarheden van uw organisatie en welke oplossingen het beste bij uw organisatie passen. Op deze manier leveren wij het maatwerk dat uw organisatie verdient.