Het belang van effectieve gesprekstechnieken voor waarheidsvinding in een screening- of rechercheonderzoek en nuttige tips.
Waarheidsvinding door gesprekstechnieken
lees verder
Screening
Eén getuige is geen getuige: hoe zit dat bij referenten?
Wat is nu de echte waarde van een referentenonderzoek in het sollicitatieproces. Ontdek hoe ze ons inzicht geven in het gedrag van een sollicitant, hoe we omgaan met negatieve feedback en waarom deze controles cruciaal blijven.
Maar wie ben jij eigenlijk? Het belang van identiteitscontrole
In deze blog bespreken we het belang van identiteitscontrole als cruciaal onderdeel van de screening van personeel. Identiteitsfraude en misbruik van valse identiteitsgegevens zijn grote risico’s voor bedrijven. De identiteitscontrole is slechts één aspect van een uitgebreide screening, en de blogserie zal andere belangrijke onderdelen behandelen in de komende weken.
Betrouwbaar en integer personeel: hoe toets je dat?
In deze blog leggen we het belang van betrouwbaar en integer personeel uit en bespreken we hoe screening van (nieuw) personeel kan helpen om dit te waarborgen.
Deepfake Technologie: Risico’s en Veiligheid in het Sollicitatieproces
Deepfake technologie biedt zowel voordelen als risico’s in het sollicitatieproces. Hoewel het mogelijkheden biedt , brengt het ook gevaren met zich mee. Lees hoe een grondige screening en menselijk contact deze risico’s beperkt.
Spionage: Bond, James Bond. Of toch nèt wat anders?
Spionage klinkt als een James Bond film maar komt steeds vaker voor in Nederland. Buitenlandse overheden zijn op zoek naar technologie, wetenschappelijke kennis of politieke informatie. Hoe beschermt u uw bedrijf hiertegen?
De schijnveiligheid van de Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG)
Is de VOG de oplossing voor het aannemen van betrouwbaar personeel? De realiteit is dat dat de VOG geen garantie biedt voor integere medewerkers. De VOG biedt juist schijnveiligheid. Lees in onze blog waarom en wat u er aan kunt doen.
Politieambtenaren beter gescreend door aangescherpte wet
Op 13 oktober 2020 heeft de Eerste Kamer het wetsvoorstel ‘Screening ambtenaren van politie en politie-externen’ aangenomen. Deze wetswijziging heeft als doel om de Politiewet 2012 en de Wet op de medische keuringen te versterken. In deze blog praten wij u bij over de wijzigingen!
Terrorist ontmaskerd?
Bij het uitvoeren van een pre-employment screening voor onze opdrachtgever kwamen wij tot de schokkende ontdekking. De kandidaat had banden met een terroristisch netwerk en had gesolliciteerd bij een grote financiële instelling..