Hoe ga je als werkgever om met een sollicitant met een veroordeling? Hoe maak je de juiste afweging voor jouw organisatie?
Oh nee, de sollicitant heeft een veroordeling. Wat nu?
lees verder
personeel
AI: de perfecte kandidaat?
Het gebruik van kunstmatige intelligentie (AI) is de afgelopen jaren sterk toegenomen. Naast de impact van AI op ons persoonlijke leven, gebruiken bedrijven ook vaak deze technologie. AI wordt onder andere ingezet voor verschillende aspecten van recruitment, zoals het doorlichten van cv’s, het interview proces en het voorspellen van toekomstige prestaties. Hoewel AI veel voordelen biedt, zijn er ook zorgen over de ethische implicaties van het gebruik ervan.
Hoe ziet ongewenst gedrag van managers in de praktijk uit?
De manier waarop leidinggevenden zich gedragen én omgaan met werknemers heeft grote invloed op de psychologische veiligheid op het werk. Maar hoe ziet deze invloed van leidinggevenden er in de praktijk uit? En hoe gaan organisaties in de praktijk om met de meldingen van medewerkers?
Seksuele intimidatie op de werkvloer
Op dit moment is het hét gesprek van de dag. Maar seksuele intimidatie is al sinds jaar en dag een probleem. Wat valt er eigenlijk onder seksuele intimidatie? Dit gaat van een arm om je heen tot staren en van grapjes tot seksueel getinte foto’s. Alle vormen van seksueel #gedrag die als #ongewenst worden ervaren vallen onder seksuele intimidatie.
Rozeboordencriminaliteit: een onzichtbare kostenpost
Rozeboordencriminaliteit; een term uit 1980 die criminaliteit door vooral vrouwen omschreef. Maar, is dat nog van deze tijd? In deze blog leest u waarom rozeboordencriminaliteit net zoveel aandacht verdient als de bekende variant witteboordencriminaliteit!
Open hiring, een sociale methode om arbeidsplaatsen in te vullen, maar wat zijn de risico’s.
Open hiring – een nieuwe oplossing om aan personeel te komen in deze krappe arbeidsmarkt. Maar wat is open hiring en wat zijn de risio’s?