Hoe ga je als werkgever om met een sollicitant met een veroordeling? Hoe maak je de juiste afweging voor jouw organisatie?
Oh nee, de sollicitant heeft een veroordeling. Wat nu?
lees verder
bewustzijn
Spionage: Bond, James Bond. Of toch nèt wat anders?
Spionage klinkt als een James Bond film maar komt steeds vaker voor in Nederland. Buitenlandse overheden zijn op zoek naar technologie, wetenschappelijke kennis of politieke informatie. Hoe beschermt u uw bedrijf hiertegen?
AI: de perfecte kandidaat?
Het gebruik van kunstmatige intelligentie (AI) is de afgelopen jaren sterk toegenomen. Naast de impact van AI op ons persoonlijke leven, gebruiken bedrijven ook vaak deze technologie. AI wordt onder andere ingezet voor verschillende aspecten van recruitment, zoals het doorlichten van cv’s, het interview proces en het voorspellen van toekomstige prestaties. Hoewel AI veel voordelen biedt, zijn er ook zorgen over de ethische implicaties van het gebruik ervan.
Leiderschap in relatie tot een (on)gezonde bedrijfscultuur
Leidinggevenden hebben de meeste invloed op een team. Hoe werkt die invloed precies en wat zijn de gevolgen een bepaalde leiderschapsstijl?
Consent. Uitgelegd aan de hand van een kopje thee
Bij seksueel grensoverschrijdend gedrag is er geen sprake van wederzijdse ‘consent’. Hoe zorg je er voor dat er altijd sprake is van consent? We leggen het je uit aan de hand van een kopje thee!
Als iedereen het toch al weet, waarom zou ik het nog moeten melden?
Vaak komen verhalen in het nieuws van heldendaden waardoor mensen zijn gered. Maar omstanders grijpen niet altijd in. Eén van de verklaringen vanuit de psychologie hiervoor is het omstandereffect, ook wel het bystander effect. Maar wat is dit precies?
Criminele uitbuiting: dader of toch slachtoffer?
Mensenhandel komt overal voor zonder dat mensen het doorhebben. Ook minderjarigen zijn hier vaak het slachtoffer van.
Online fraude met victim blaming als gevolg, ook een risico voor een onderneming.
Slachtoffers van online fraude krijgen vaak te horen dat het hun eigen schuld is. Hadden ze maar beter moeten opletten. Dit wordt ook wel victim blaming genoemd.
Ernstig grensoverschrijdend gedrag onder politiestudenten
Grensoverschrijdend gedrag komt helaas op veel plekken en in verschillende vormen voor. Zelfs binnen de politieacademie is dit een groot probleem. Uit intern onderzoek van de politie is gebleken dat de ernst van grensoverschrijdend gedrag onder politiestudenten de afgelopen jaren is toegenomen.
Kijken met een criminologische blik: hoe een hogere meldingsbereidheid bijdraagt aan een betrouwbaarder beeld van criminaliteit binnen het bedrijfsleven.
Het verzamelen van betrouwbare criminaliteitscijfers lijkt simpel maar door de lage meldingsbereidheid zijn de cijfers niet betrouwbaar! In deze blog kijken we vanuit de criminologie naar de gevolgen van een lage meldingsbereidheid.
Nieuwe wetgeving moet een einde maken aan neprecensies
Recensies zijn een belangrijke bron van informatie voor mensen die online spullen willen kopen. Helaas bestaat ook het fenomeen neprecensies!
(On)veiligheid binnen universiteiten; een blijvend probleem. Maar weet u hoe de veiligheid van uw medewerkers gewaarborgd kan worden?
Uit een rapport van de universiteit zelf blijkt dat binnen de Rijksuniversiteit Groningen de aanpak van klachten over pesten, intimidatie en discriminatie ernstig tekortschiet. Wat is er precies aan de hand? En wat kan je doen om een veilige werkomgeving te creëren?
Hoe de Technische Universiteit Eindhoven de sociale veiligheid van de eigen medewerkers en studenten hoog op de agenda zet
Maatregelen om de sociale veiligheid op de werkvloer te vergroten. Een goede stap! Lees wat u hiervoor kunt doen!
Uw beveiliging is zo sterk als de zwakste schakel
Uw beveiliging is zo sterk als de zwakste schakel; de mens. Waarom is het zo belangrijk om het gedrag van mensen mee te nemen in uw security beleid? U leest het in onze blog!