Hoe ga je als werkgever om met een sollicitant met een veroordeling? Hoe maak je de juiste afweging voor jouw organisatie?
Oh nee, de sollicitant heeft een veroordeling. Wat nu?
lees verder
Screenen
De VOG-P als dé oplossing?
Deze blog benadrukt dat, hoewel de VOG-P bestaat, voor de meeste functies nog steeds een standaard VOG wordt aangevraagd. Deze kan verkregen worden, zelfs met een strafblad. Dit toont de noodzaak van uitgebreidere screeningsmethoden aan.
Diplomafraude: de verleidelijke valkuil van valse kwalificaties
Diplomafraude vormt een groeiend probleem. Met name in de zorg, het onderwijs en financiële instellingen. In deze blog bespreken we de risico’s van valse kwalificaties en hoe u uw organisatie kunt beschermen tegen werknemers met vervalste diploma’s.
Maar wie ben jij eigenlijk? Het belang van identiteitscontrole
In deze blog bespreken we het belang van identiteitscontrole als cruciaal onderdeel van de screening van personeel. Identiteitsfraude en misbruik van valse identiteitsgegevens zijn grote risico’s voor bedrijven. De identiteitscontrole is slechts één aspect van een uitgebreide screening, en de blogserie zal andere belangrijke onderdelen behandelen in de komende weken.
Betrouwbaar en integer personeel: hoe toets je dat?
In deze blog leggen we het belang van betrouwbaar en integer personeel uit en bespreken we hoe screening van (nieuw) personeel kan helpen om dit te waarborgen.
De schijnveiligheid van de Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG)
Is de VOG de oplossing voor het aannemen van betrouwbaar personeel? De realiteit is dat dat de VOG geen garantie biedt voor integere medewerkers. De VOG biedt juist schijnveiligheid. Lees in onze blog waarom en wat u er aan kunt doen.
Veilige zorg in het geding door vervalste diploma’s
De krapte op de arbeidsmarkt stelt zorginstellingen voor grote dilemma’s. Het krijgen van geschoold en kundig personeel is lastig, maar de zorgtaak gaat door. En dus staan zorginstellingen voor de keuze: ga je voor zoveel mogelijk handjes om de zorg te kunnen verlenen of zoek je verder naar geschoold personeel om kwalitatieve en veilige zorg te waarborgen? Deze dilemma’s worden door fraudeurs als kans aangepakt. In 2022 kreeg de Inspectie Gezondheidszorg en Jeugd (IGJ) twee keer zoveel meldingen als eerdere jaren van vervalste diploma’s en certificaten. En ook de Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) wordt vervalst.
Psychologie en screenen
Het gedrag van mensen tijdens een screening kan een idee geven over mogelijke gedragingen op de werkvloer. Daarom passen wij psychologie toe!
Het belang van een volledig en juist cv
Als u personeel nodig heeft, dan is de kans groot dat u de sollicitanten daarvoor een curriculum vitae (cv) laat aanleveren. Het cv vormt in veel gevallen de basis van de sollicitatie. En het cv wordt gebruikt om te beoordelen of de kandidaat geschikt is voor de functie en binnen de organisatie past. Daarom is het belangrijk dat het cv volledig en juist is.
Ernstig grensoverschrijdend gedrag onder politiestudenten
Grensoverschrijdend gedrag komt helaas op veel plekken en in verschillende vormen voor. Zelfs binnen de politieacademie is dit een groot probleem. Uit intern onderzoek van de politie is gebleken dat de ernst van grensoverschrijdend gedrag onder politiestudenten de afgelopen jaren is toegenomen.
Als ik jou mijn cv geef, geef jij mij dan jouw huissleutel?
Als ik jou mijn cv geef, geef jij mij dan jouw huissleutel?”. Het antwoord: ‘Natuurlijk niet’. Toch neemt het gevaar van insider threats toe. In ons eigen radioprogramma “Een kwestie van vertrouwen” bespraken we daarom dit fenomeen. Wat zijn insider threats precies? Wat zijn de gevolgen voor uw organisatie? En hoe maakt u uw organisatie en medewerkers weerbaar tegen insider threats?
Hoe kon Peter B. zonder diploma werken bij vliegtuigrampen en de Politieacademie?
Hij noemde zichzelf dr. Bones en deed zich voor als patholoog. In plaats van de universitaire opleiding, volgde hij alleen wat theorielessen. Toch kon hij werken bij de politieacademie en bij grote vliegtuigrampen. Hoe kan het dat niemand deze oplichting door had?
(On)veiligheid binnen universiteiten; een blijvend probleem. Maar weet u hoe de veiligheid van uw medewerkers gewaarborgd kan worden?
Uit een rapport van de universiteit zelf blijkt dat binnen de Rijksuniversiteit Groningen de aanpak van klachten over pesten, intimidatie en discriminatie ernstig tekortschiet. Wat is er precies aan de hand? En wat kan je doen om een veilige werkomgeving te creëren?
GGD-medewerkers frauderen vaccinatiebewijzen ondanks VOG
Ondanks de afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) pleegde een aantal GGD medewerkers fraude met vaccinatiebewijzen. Een VOG dekt dus niet alle risico’s. In deze blog lees je waarom en wat je nog meer kunt doen om dit soort incidenten te voorkomen!
Hoe ook het gedrag van medewerkers buiten de werkvloer een risico kan vormen voor uw organisatie!
Van intimidaties tot mishandelingen; we worden er dagelijks mee geconfronteerd in het nieuws. Als werkgever heeft u niet altijd direct zicht op ongewenst gedrag van medewerkers buiten het werk. Ontdek hoe een in-employment screening kan helpen bij het ontdekken van zulk gedrag.
Open hiring, een sociale methode om arbeidsplaatsen in te vullen, maar wat zijn de risico’s.
Open hiring – een nieuwe oplossing om aan personeel te komen in deze krappe arbeidsmarkt. Maar wat is open hiring en wat zijn de risio’s?
De stagiair doet geen vlieg kwaad… toch?
Het is september. De maand waarin veel bedrijven stagiaires aannemen. Stagiaires doen geen vlieg kwaad toch? In deze blog bewijzen we u het tegendeel! Wees gerust, we vertellen ook hoe u incidenten als fraude en diefstal van stagiaires tegen kunt gaan!
Een veilige werkomgeving is de normaalste zaak van de wereld, toch?
Een veilige werkomgeving is de normaalste zaak van de wereld, toch? Het lijkt voor organisaties en medewerkers vaak een vanzelfsprekend iets. Helaas ligt de werkelijkheid anders. Tijd om aandacht te besteden aan een gezonde bedrijfscultuur en een veilige werkomgeving!