In deze blog bespreken we het belang van identiteitscontrole als cruciaal onderdeel van de screening van personeel. Identiteitsfraude en misbruik van valse identiteitsgegevens zijn grote risico’s voor bedrijven. De identiteitscontrole is slechts één aspect van een uitgebreide screening, en de blogserie zal andere belangrijke onderdelen behandelen in de komende weken.
In deze blog leggen we het belang van betrouwbaar en integer personeel uit en bespreken we hoe screening van (nieuw) personeel kan helpen om dit te waarborgen.
Deepfake technologie biedt zowel voordelen als risico’s in het sollicitatieproces. Hoewel het mogelijkheden biedt , brengt het ook gevaren met zich mee. Lees hoe een grondige screening en menselijk contact deze risico’s beperkt.
In deze blog bespreken we het belang van het proactief aanpakken van fraude door middel van Security Risk Management. We bieden inzicht in het proces van risicobeoordeling en het mitigeren van risico’s.
Wat zijn de gevolgen van drugscriminaliteit in de samenleving en het Nederlandse drugsbeleid. We belichten de impact op jongeren, de strafrechtelijke en preventieve aanpak en de discussie over de legalisering van drugs.
Duik in de wereld van ChatGPT en de rol die het speelt in cybercriminaliteit, zoals phishing en nepnieuws. Versterk je verdediging met bewustwording en preventieve maatregelen. Ontdek meer in onze blog!
In onze moderne samenleving zijn steeds meer mensen online actief. Het is dan ook onrealistisch om te denken dat werknemers enkel buiten werktijd gebruik maken van social media. Wat is eigenlijk toegestaan als het gaat om social media gebruik op de werkvloer?
In maart 2021 publiceerde de Onderzoeksraad voor Veiligheid (OVV) een rapport waarin het Openbaar Ministerie werd beschuldigd van het maken van fouten in de...
Hacken; het komt vaak in het nieuws. Veel organisaties zijn er mee bezig. Maar wat is het precies en wat betekent ethisch hacken eigenlijk? Lees het in onze blog.
Spionage klinkt als een James Bond film maar komt steeds vaker voor in Nederland. Buitenlandse overheden zijn op zoek naar technologie, wetenschappelijke kennis of politieke informatie. Hoe beschermt u uw bedrijf hiertegen?
Is de VOG de oplossing voor het aannemen van betrouwbaar personeel? De realiteit is dat dat de VOG geen garantie biedt voor integere medewerkers. De VOG biedt juist schijnveiligheid. Lees in onze blog waarom en wat u er aan kunt doen.
De krapte op de arbeidsmarkt stelt zorginstellingen voor grote dilemma’s. Het krijgen van geschoold en kundig personeel is lastig, maar de zorgtaak gaat door. En dus staan zorginstellingen voor de keuze: ga je voor zoveel mogelijk handjes om de zorg te kunnen verlenen of zoek je verder naar geschoold personeel om kwalitatieve en veilige zorg te waarborgen? Deze dilemma’s worden door fraudeurs als kans aangepakt. In 2022 kreeg de Inspectie Gezondheidszorg en Jeugd (IGJ) twee keer zoveel meldingen als eerdere jaren van vervalste diploma’s en certificaten. En ook de Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) wordt vervalst.
Het gebruik van kunstmatige intelligentie (AI) is de afgelopen jaren sterk toegenomen. Naast de impact van AI op ons persoonlijke leven, gebruiken bedrijven ook vaak deze technologie. AI wordt onder andere ingezet voor verschillende aspecten van recruitment, zoals het doorlichten van cv’s, het interview proces en het voorspellen van toekomstige prestaties. Hoewel AI veel voordelen biedt, zijn er ook zorgen over de ethische implicaties van het gebruik ervan.
Het gedrag van mensen tijdens een screening kan een idee geven over mogelijke gedragingen op de werkvloer. Daarom passen wij psychologie toe!
De manier waarop leidinggevenden zich gedragen én omgaan met werknemers heeft grote invloed op de psychologische veiligheid op het werk. Maar hoe ziet deze invloed van leidinggevenden er in de praktijk uit? En hoe gaan organisaties in de praktijk om met de meldingen van medewerkers?
Leidinggevenden hebben de meeste invloed op een team. Hoe werkt die invloed precies en wat zijn de gevolgen een bepaalde leiderschapsstijl?
Als u personeel nodig heeft, dan is de kans groot dat u de sollicitanten daarvoor een curriculum vitae (cv) laat aanleveren. Het cv vormt in veel gevallen de basis van de sollicitatie. En het cv wordt gebruikt om te beoordelen of de kandidaat geschikt is voor de functie en binnen de organisatie past. Daarom is het belangrijk dat het cv volledig en juist is.
Op 4 april 2022 meldde NU.nl dat er volgens nieuwe cijfers van de politie vorig jaar 208 dumpingen van chemisch drugsafval zouden zijn aangetroffen. Dit is een stijging van veertien procent toen opzichte van 2020. Er worden vooral vaten en jerrycans vol chemicaliën in de natuur gedumpt. Deze dumpingen zijn een voorbeeld van milieucriminaliteit.